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Netflix提高了新父母带薪休假的标准

Netflix股票周三创下新高,但视频流媒体公司通过更大的消息,提高了员工福利的标准。

即使在硅谷文化的午睡室,游戏室和免费食物,一年带薪休假也是改变游戏规则的好处。

此举打破了 。 Google提供长达18周的带薪产假。 Facebook给所有家长四个月的时间。 Instagram和Reddit为新妈妈和爸爸提供了17周的时间。

Netflix在出生第一年设定无限产假和陪产假

根据人力资源29年的福利顾问卡罗尔·斯拉德克(Carol Sladek)的说法,将人才留在青年主导的数字世界中可能是必要的。 她说,21世纪的新父母对育儿假有不同的期望。

“我认为存在一些代际差异,”斯莱德克说。 “我认为我们当然都听说过千禧一代以及他们如何以不同的方式接近员工。”

美国是唯一一个不要求公司提供带薪产假的西方发达国家,加入巴布亚新几内亚,密克罗尼西亚和汤加这样的国家。

“我个人认为这是一种讽刺。我认为美国在重视母性方面可以做得更多,”摩根巴登说。

九个月前,她有了女儿玛蒂尔达。 Baden是副总裁的出版商Scholastic提供全薪四个月的休假,然后是两个月的兼职工作,仍然全薪。

“在计划职业生涯的其余部分时,我绝对会考虑到Scholastic的产假政策,”巴登说。 “对于我为何留在Scholastic,这是一个很大的吸引力。”

这意味着Netflix宣布的可能是一个远远超出硅谷的趋势的最极端版本。

“这可能是一种传染性的东西,”斯莱德克说。 “因此,有些事情只是做老式事业,做你觉得自己需要做的事情来吸引合适的人才,并且能够留住合适的人才。”

但萨尔德克表示,对于在硅谷以现金游泳的高科技公司而言,对于Rust Belt制造商而言可能不适用。

所有人的目标可能是工作与生活的平衡,但对于一些公司来说,通过弹性时间和休假政策可以更好地实现这一目标,而不是扩大带薪产假。