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工作场所的年龄歧视:老年工人可以做些什么来保持就业

ProPublica和都市研究所的一项新研究表明,大约56%的50岁以上的美国人面临或可能面临“雇主驱动”的失业。 领队主编丹·罗斯告诉“CBS今晨”,这些数字“令人恐惧”。

“我们知道这很艰难。我们没有意识到这很难,”他说。 “这意味着我们大多数人会在生活中的某个时刻受到这种打击。这将影响到每个人,研究表明,无论您的收入,年龄,您所在的地理位置,您所在的行业都无关紧要它会影响每个人。“

老年工人成为目标的一些原因包括他们通常较高的收入和缺乏新技能。 一些公司也希望为现在占劳动力大多数的千禧一代腾出空间。

“你知道,当你在一家公司工作时,它是一个金字塔,你必须爬到顶端。为了给人们提供促销和加薪,这意味着你必须在顶部清理一些房间。罗斯说,他们是老工人。所以有很多东西堆积在一起 - 甲板堆放在老工人身上。

也就是说,雇用老员工有很多好处。 罗斯说,他们更快乐,减少病假,拥有更多经验,更善于解决问题。

“在工作场所拥有年长的工人是明智的选择,”他说。 “对于一个长期思考的公司以及如何确保自己拥有 - 你具有竞争力,你应该在你的工作场所拥有更多年长的工人......这对你来说将是一个巨大的利益。”

罗斯建议老年工人做一些保护自己的事情,包括保持技能最新并找到一个方面的喧嚣。

“你必须经常接受训练。我不认为这对老年工人来说也是如此。如果我30多岁,40多岁,你必须立即开始掌握技能,因为你不想突然开始玩抓你必须不断学习,“他说。 “你希望有一个侧面的喧嚣,因为事实是,如果你很有可能被推出,我们所有人都这样做,那么你想要确保有一些你可以依靠的东西,即使你不喜欢赚不了多少。你想成为自己的老板。“