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大公司敦促最高法院说民权法案可以防止反同性恋歧视

F acebook,微软,星巴克和许多其他企业都在敦促最高法院将“民权法案”解释为防止基于性取向的歧视。

七十六家企业周三提交了一份简报,敦促最高法院听取埃文斯诉格鲁吉亚地区医院的案件,该案涉及一名格鲁吉亚保安人员,她她因工作原因而受到骚扰,因为她是女同性恋者。 这些企业向高等法院提交的简报要求它听取第11巡回上诉法院的案件,因为“他们知道在工作场所结束歧视对企业,员工和整个美国经济有利。”

代表这些企业的律师 “禁止性取向歧视的法律对于企业来说是不合理的代价或负担,这一概念是不明智的。”

“除非本法院给予审查,否则同样的联邦法律将继续以相反的方式解释,仅仅基于员工所在州的偶然事件。在同一联邦法律的处理中缺乏统一性会产生重大影响。联邦就业歧视法旨在避免的商业成本。“

律师写下联邦巡回法院现有的分歧,通过创造不确定性来伤害企业和经济,并指出当前的环境意味着“在伊利诺伊州,印第安纳州或威斯康星州工作的员工享有不同于联邦反歧视保护的那些人。在阿拉巴马州,佛罗里达州或佐治亚州工作。“

最高法院在本月晚些时候审查是否批准埃文斯案。